“最美公务员”推荐遴选的标准是什么？听听TA怎么说！

近日

中组部、中宣部

“最美公务员”人选公示

惠州1人入选

是广东省唯一上榜

“最美公务员”

推荐遴选的标准是什么呢？

让我们听听这位组工干部怎么说↓↓

把握“四个关键”  坚持人民至上

做好“最美公务员”推荐遴选工作

惠州市委组织部  李欣

目前，惠州在全市公务员队伍中部署开展争做人民满意的公务员活动，在推荐遴选“最美公务员”的过程中，我们要以人民满意为宗旨，坚持最高标准，把政治过硬、群众认可、组织放心的好公仆选出来，竖起来，推动形成崇尚先进的浓厚氛围，激励广大公务员在新时代展现新担当，干出新业绩。

以“政治过硬”为前提，将“对党忠诚”的好干部筛出来。“首关不过，余关莫论”，政治标准是第一标准，是推荐工作的“红绿灯”和“指挥棒”。在推荐工作中要发挥好党组织的把关作用，对推荐遴选对象进行全方位的政治体检。“最美公务员”评选不是“突击任务”，不能仅囿于一时、一事，更看不同时期、不同岗位的一贯作风，在平时考核、年度考核、专项考核等多重考核上全面核实，特别要注重考察危急时刻、紧要关口的政治表现。了解推荐人选的品行不仅看工作层面，还要做好“八小时外”考察识别，多角度画好“政治像”，坚决抵制不讲政治的“两面人”蒙混过关。

以“竭诚为民”为标准，将“人民满意”的公务员选出来。“政声人去后，民意闲谈中”，干的好不好，群众最清楚，也只有群众的肯定，才是检验评选工作成色的“试金石”。对善于自我吹捧的“包装者”、善于钻营的“关系户”、躺在“功劳簿”上的倦怠者，要坚决不给其可乘之机。注重倾听基层声音，多深入基层一线近距离考察了解推荐对象情况，通过入户走访、发放问卷、网络征集等方式，收集干部在群众口中的“温情”故事，切实把那些群众呼声高、工作实绩硬的公务员选出来，确保每一个先进典型经得起历史检验、人民检验，确保评选结果得到群众的“点赞支持”。

以“担当实干”为导向，将“甘于奉献”的奋斗者树立好。此次推荐的重点是面向基层、面向一线，各部门要以本次活动为契机，对本系统所属优秀公务员进行一次全面摸底排查，既要关注“老先进”是否有新突破、新气象、新作为，也要及时更新先进典型“数据库”，补充一批新鲜血液。推荐评选的目光要多聚焦到多年如一日默默无闻地坚守岗位、履职尽责的“老黄牛”身上，聚焦到在“我为群众办实事”实践活动中为百姓解决急难愁盼问题的“知心人”身上，聚焦到在突发事件来临时敢于挺身而出的“逆行者”身上，让脚踏实地、扎根基层的公务员“破土而出”。

以“选优奖优”为抓手，将“先进典型”的示范性发挥好。“最美公务员”评选既是一种激励，也是一种鞭策，组织部门要进行全方位、立体化的宣传引导，推动形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。要以此次评选活动为契机，把“最美公务员”评选工作常态化和制度化，定期开展推荐评选，健全以优促优、激励担当机制。在注重精神奖励的同时，将评选过程的评价结果作为公务员成长档案的重要记录，体现在选拔任用、教育培养等各方面；同时，将平常的考核结果与年终考核、绩效考核相挂钩，让付出者有收获、奉献者有结果，让有为者“高光”、无为者“失光”，用典型的力量指引方向、传递力量。

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编辑整理：惠州党建

素材来源：惠州市委组织部

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